Cancelación de una oferta de trabajo a un empleado potencial que ha aceptado es potencialmente perjudicial para su negocio.Por lo general, pone a su organización en una luz desfavorable, sobre todo si la persona que busca trabajo se corre la voz de la cancelación a través de sitios de redes sociales ya través de otras redes. Los riesgos de la organización que se echan como uno que trata a los empleados potenciales mal, y esto podría afectar el futuro de reclutamiento. Sin embargo, hay motivos para la anulación de una oferta de trabajo es justificado o inevitable. Cuando esto sucede se debe comunicar la información de manera más rápida y profesional posible.
Revise los términos y condiciones de la oferta de trabajo. En algunos casos, las ofertas de empleo son contingentes sobre el candidato que pasa la verificación de antecedentes y la detección de drogas. Usted tiene el derecho justificable para cancelar la oferta si el candidato no verificación de antecedentes o una prueba de drogas. O confirme que usted es incapaz de llenar el trabajo debido a una congelación de la contratación o de otra empresa recorte.
Consulte con su representante de recursos humanos de la forma correcta de expresar la anulación basado en las directrices de su empresa. Si están cancelando el trabajo debido a los recortes, pedir a la persona de recursos humanos si la congelación o recorte de la contratación es temporal, lo que le permite retrasar posiblemente la contratación hasta que un levantamiento anticipado de la congelación.
Llame al candidato. Tales noticias crítico debe ser transmitida por teléfono, y no a través de un correo electrónico o carta. Explicar una congelación de la contratación, si ese es el tema, mientras que disculparse con el candidato e insistiendo en que no sabía acerca de la posibilidad de recortes. Si el problema está relacionado con una verificación de antecedentes, simplemente decirle al candidato que se debe revocar la oferta debido a problemas con la verificación de antecedentes. Consulte el candidato a los recursos humanos para obtener más información al respecto. Explicar otras opciones posibles si la decisión se basa en una congelación de la contratación, como la oferta de la independiente candidato o contrato de trabajo por un período de tiempo de espera que se ponga fin a la congelación.
Consejos y advertencias
A pesar de que el candidato debe una explicación, no debe decirle que simplemente decidió contratar a otra persona. Si es por eso que está revocando la oferta, usted debe simplemente decirle al candidato que lo sientes, pero que se debe revocar la oferta. Asegurar el candidato en ese caso que no había nada malo con su candidatura, verificación de antecedentes o la entrevista.
Algunos candidatos que obtengan una aceptación de ofertas de trabajo es empezar de inmediato en asuntos de reubicación, como en busca de un apartamento. Evite problemas ofreciendo a reembolsar al candidato para cualquier dinero que ha gastado en materia de reubicación legítimos. Además, algunas universidades, como la Universidad de Duke, podrá suspender las empresas de reclutamiento en el campus si hacen un hábito de revocación de ofertas de empleo.
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