Cómo calcular los sueldos devengados

Devengados salarios son importes percibidos por e contraída con los empleados, pero aún no pagados al final de un período contable. Estas cantidades incluyen comisiones, bonos, otros ingresos y beneficios ganados y no pagados. Los principios de contabilidad generalmente aceptados requieren calcular e ingresar devengados asciende la nómina, junto con otras provisiones, en los registros contables de la empresa para satisfacer el principio de congruencia - Los ingresos de grabación cuando se devengan y los gastos cuando se debe. 

CALCULAR DEVENGADOS

Calcular devengados salarios al final de un período contable mediante la determinación de la cantidad de días, semanas o meses el porcentaje de los empleados se han ganado los salarios entre el último período para el cual se paga a los empleados y al final del período contable. Por ejemplo, al final del período contable de la Compañía XYZ es el 31 de diciembre y fechas de pago son el primero y el 16 de cada mes. Si la empresa paga a sus empleados el 16 de diciembre de salarios devengados hasta el 15 de diciembre, la compañía le debe salarios a media mes a los empleados.

Introduzca los salarios devengados en los registros contables de la compañía para el final del periodo mediante la creación de un asiento de diario de ajuste. Débito la cuenta de gastos de nómina por el monto total de los salarios ganados, pero todavía no desembolsado, y el crédito de la cuenta nómina pasivos devengados por la misma cantidad. Fecha de la entrada de diario al cierre del período contable - 31 de diciembre en el ejemplo anterior.

Determinar el monto de los bonos, comisiones, otros ingresos y beneficios por pagar al final del período contable. Algunos de estos elementos adicionales de nómina no puede seguir con los sueldos. Por ejemplo, los bonos y las comisiones pueden ser pagados en un período de tiempo diferente, como trimestral o semestralmente - o calculados en otros criterios, como el porcentaje de la producción o de ventas en una cuota. La fórmula sigue siendo la misma - devengarán estas cantidades adicionales obtenidos desde el período anterior pagado al final del período contable. Por ejemplo, la empresa XYZ paga primas a sus directivos cada trimestre cuando exceden las cuotas de producción. Los bonos se pagan en el próximo mes después del final de cada trimestre. Al 31 de diciembre, la empresa debe a sus gestores senior ganaron del 1 de octubre al 31 de diciembre - primas devengadas al cierre del periodo contable 31 de diciembre.

Prepare un asiento de diario de ajuste de fecha al final del período contable para entrar en los bonos acumulados, comisiones, otros ingresos y beneficios de los empleados en los registros contables de la empresa. Estos artículos deben nómina seguido en gastos de nómina separada y cuentas de pasivo. Domiciliar la nómina y beneficios para empleados cuentas de gastos correspondientes y las cuentas de crédito de responsabilidad correspondientes.

Cálculo de la cuota patronal de los pasivos de impuestos de nómina en cualquier artículo de nómina acumulados, también. Multiplique el total acumulado de nóminas sujetas a FICA, Medicare, impuestos de desempleo y cualquier otro impuesto patronal de los porcentajes de impuestos patronales correspondientes. Prepare un asiento de diario de ajuste de los registros contables de la compañía al cierre del período. Débito la cuenta de gastos de impuesto sobre la nómina por la cantidad total devengada empleador impuestos y el crédito cada cuenta de pasivo por impuestos de nómina empleador por la cantidad apropiada.